Asmae
Contextbegeleidster CBAW
“Ik toon interesse in de leefwereld van de jongeren en zet in op een vertrouwensband. Mijn eigen referentiekader/ migratieachtergrond zorgt ervoor dat ik snel connectie kan maken.”
“Het zit soms in de kleine dingen: de juiste informatie geven, naar de juiste instanties verwijzen, advies bieden, actief luisteren en noem maar op. Door gewoonweg aanwezig en betrouwbaar te zijn maken we echt al een groot verschil.”
“In Minor-Ndako krijgen we de vrijheid en het vertrouwen om met de jongeren aan de slag te gaan. We kunnen op maat van elke jongere werken.”
“In de samenwerking hou ik van de verschillende inzichten. We hebben 1 doel en dat verbindt ons, je staat er niet alleen voor.”
“Dit werk geeft me innerlijke voldoening en het gevoel dat we het verschil kunnen maken en de jongeren een stem kunnen geven in de ruime maatschappij.”
Vacatures
Nieuws
Marte
Leefgroepbegeleider
“Ik probeer een warm nest te maken voor kinderen door mijzelf te zijn, met humor. Tijdens leuke momenten met hen, heb ik het gevoel dat ik een verschil maak voor de kinderen. De moeilijkere momenten met kinderen leren mij steeds beter, maar ook steeds anders omgaan en laten mij groeien in mijn job.”
“De sfeer in het team zit heel goed. We kunnen serieus met zaken omgaan, maar kunnen ook ontspannen. De perfecte balans om in een team samen te werken. Hoe langer je je team kent, hoe beter je op elkaar afgestemd geraakt en hoe meer alles op wieltjes verloopt.”
“Het werk met kinderen geeft mij voldoening en energie, maar ook soms uitputting. Het is belangrijk om de balans tussen werk en privé te vinden.”
Herken je jezelf in onze kernwaarden?
Participatie, warm en veilig, gedreven en bevlogen, innovatief en leergierig
Dan is Minor-Ndako misschien wel een fijne werkplek voor jou …
Deze kernwaarden zijn de leidraad van ons pedagogisch handelen en van onze organisatie. We bouwen elke dag aan een positief leef- en werkklimaat omdat we weten dat onze medewerkers elke dag het beste van zichzelf geven.
De missie van Minor-Ndako kan immers maar waargemaakt worden door een gemeenschap van medewerkers die bereid zijn te werken vanuit onze visie. We maken dat concreet aan de hand van werkkaders als geweldloos verzet en herstelgericht werken. Ook divers-sensitief en traumagevoelig werken zitten verweven in onze handelingsprincipes.
Minor-Ndako heeft 16 afdelingen. In de ‘categoriale afdelingen’ werken we met niet-begeleide buitenlandse minderjarigen. Binnen de ‘reguliere afdelingen’ ligt de focus op kinderen en gezinnen uit Brussel en Vlaams-Brabant. We werken zowel residentieel als ambulant. Naast verschillende leefgroepen hebben we thuisbegeleidingsdiensten en diensten voor begeleid zelfstandig wonen.
In elke afdeling vertrekken we vanuit dezelfde kernwaarden, missie en visie.
Van Minor-Ndako mag jij als medewerker verwachten:
- Een warm onthaal in de organisatie (van een correct contract tot goed werkmateriaal, van een fijne kennismaking met je team tot uitwisseling met collega’s uit andere afdelingen)
- Een stevig vormingspakket: iedereen die start volgt een interne basisopleiding, waarin we je o.a. meenemen in onze basishouding en werkkaders. Je kan deelnemen aan werkgroepen en oefensessies. Er zijn heel wat inhoudelijk-technische vormingen rond het thema niet-begeleide minderjarigen en een aanbod op maat van het team.
- Ondersteuning op momenten dat het heftig is in het werk, in de groep of in een traject van een jongere. We hebben aandacht voor draagkracht van medewerkers en teams en zoeken, samen met medewerkers, naar een gezonde balans.
- Een transparante werking en organisatie: overlegstructuren, interne communicatie, een pedagogisch handboek, … We leren nog altijd bij op dit vlak.
- De mogelijkheid om uit te wisselen met collega’s, over afdelingen heen. Dikwijls serieus, maar ook om samen te feesten.
- Dat we regelmatig de tijd nemen om na te denken als organisatie: we kijken waar het nog niet helemaal goed zit, we passen ons aan als er nieuwe uitdagingen op ons af komen, … Dat wil zeggen dat we continu in beweging zijn. Stap voor stap bouwen we aan een dynamisch geheel.
Minor-Ndako investeert in medewerkers en biedt groeikansen.
Wij verwachten van jou:
- Dat je met ons meebouwt aan dat positief leef- en werkklimaat (het ‘warm nest’).
- Dat je jezelf even de tijd geeft om alles te leren kennen, dat je je engageert voor een redelijke termijn.
- Dat je bereid bent om te groeien en in te zetten op verbinding.
- Dat we je mogen leren kennen en je opnemen in ons team.
Goesting?
NIEUWE info-momenten gezinshuisouder – steungezin – pleegzorger
Gezocht: pleeggezinnen voor jonge vluchtelingen
jaarverslag 2025 – feestjaar 25 jaar Minor-Ndako