Wazir
Leefgroepbegeleider
“Ik wou altijd bij een organisatie werken die zich inzet voor jongeren die het moeilijk hebben. Bij Minor-Ndako zijn de collega’s heel divers en dat zorgt voor kwalitatieve, professionele teams. Iedereen heeft het beste voor met de jongeren, dat werkt enorm verbindend.”
Lotte
Contextbegeleidster CBAW
“Bij Minor-Ndako is de authenticiteit als begeleider heel belangrijk, waardoor we echt onszelf kunnen zijn bij de jongeren. Dat zorgt ervoor dat we snel een vertrouwensband kunnen opbouwen en de jongere volledig in zijn of haar kracht kunnen zetten. Naast de jongeren zijn ook de collega’s in ons zelfsturend team in Kortrijk voor mij heel belangrijk om op te kunnen terugvallen! Wij overleggen veel over de soms complexe situaties en steunen elkaar in dik en dun.”
Emilia
Contextbegeleidster
“Mijn sollicitatiegesprek vond plaats in leefgroep Koala in Dilbeek. Toen ik binnen kwam werd ik meteen overspoeld door de warmte, de liefde en het enthousiasme die ik als onbekende kreeg. Voor mij voelde dat onmiddellijk aan als “thuis”. Nu ik bij Minor-Ndako werk kan ik dat gevoel alleen maar bevestigen.”
Vacatures
Nieuws
Herken jij jezelf in onze kernwaarden?
Participatie, warm en veilig, gedreven en bevlogen, innovatief en leergierig
Dan is Minor-Ndako misschien wel een fijne werkplek voor jou…
Deze kernwaarden zijn de leidraad van ons pedagogisch handelen. Ze vormen ook de leidraad waarmee we onze organisatie vorm geven. We bouwen elke dag aan een positief leef- èn werkklimaat. Dat doen we omdat we weten dat onze medewerkers elke dag het beste van zichzelf geven om er te zijn voor de kinderen, jongeren en gezinnen die door Minor-Ndako begeleid worden.
De missie van Minor-Ndako kan immers maar waargemaakt worden door een gemeenschap van medewerkers die bereid zijn te werken vanuit de visie waarvoor we staan. We maken dat concreet aan de hand van werkkaders als geweldloos verzet en herstelgericht werken. Ook divers-sensitief en traumagevoelig werken zitten verweven in onze handelingsprincipes.
Minor-Ndako heeft 16 afdelingen. In de ‘categoriale afdelingen’ werken we met niet-begeleide buitenlandse minderjarigen. Binnen de ‘reguliere afdelingen’ ligt de focus op kinderen en gezinnen uit Brussel en Vlaams-Brabant. We werken zowel residentieel als ambulant.
Naast verschillende leefgroepen hebben we thuisbegeleidingsdiensten en diensten voor begeleid zelfstandig wonen.
In elke afdeling vertrekken we vanuit dezelfde kernwaarden, missie en visie.
Van Minor-Ndako mag jij als medewerker verwachten:
- Een warm onthaal in de organisatie (van een contract dat in orde is tot goed werkmateriaal, van een fijne kennismaking met je team tot uitwisseling met collega’s uit andere afdelingen)
- Een stevig vormingspakket: iedereen die start volgt een interne ruime basisopleiding, waarin je o.a. wordt meegenomen in onze basishouding en werkkaders. Er is de mogelijkheid om deel te nemen aan werkgroepen en oefensessies. Er zijn heel wat inhoudelijk-technische vormingen rond het thema niet-begeleide minderjarigen. Er is een aanbod op maat van het team.
- Ondersteuning op momenten dat het heftig is in het werk, in de groep of in een traject van een jongere. We hebben aandacht voor draagkracht van medewerkers en teams en zoeken, samen met medewerkers, naar een gezonde balans.
- Een transparante werking en organisatie: overlegstructuren, interne communicatie, een pedagogisch handboek, … We leren nog steeds bij op dit vlak.
- De mogelijkheid om uit te wisselen tussen collega’s, over afdelingen heen. Dikwijls serieus, maar ook om samen te feesten.
- Dat we regelmatig de tijd nemen om ook te groeien als organisatie: we kijken waar het nog niet helemaal goed zit, we passen ons aan als er nieuwe uitdagingen op ons af komen, … Dat wil zeggen dat we steeds in beweging zijn en dat er ook zaken zijn die nog niet op punt staan. Stap voor stap bouwen we aan een dynamisch geheel.
Minor-Ndako investeert in medewerkers en biedt groeikansen.
Wij verwachten van jou:
- Dat je met ons mee bouwt aan dat positief leef- en werkklimaat (het ‘warm nest’).
- Dat je jezelf even de tijd geeft om alles te leren kennen, dat je je engageert voor een redelijke termijn.
- Dat je bereid bent om te groeien en in te zetten op het aangaan van verbindingen.
- Dat we je mogen leren kennen en je opnemen in ons team.
Goesting?
maandag 12/06: info-avond Partners in Parenting
Jaarverslag 2022
opinie: Jeugdhulp niet voorzien op groeiende groep piepjonge vluchtelingen
Jobinfomomenten 2023